Refletir sobre trajetória profissional, postura e diferenciação no mercado foi o foco do Dia da Carreira promovido pela FAHOR na noite de 4 de março, no auditório da instituição. Com o tema Marca Profissional e Comportamento em Entrevistas de Trabalho, o evento reuniu estudantes para um momento de aprendizado prático, estratégico e conectado às exigências reais do mercado.
A programação contou com a participação de representantes da Saur, empresa com matriz em Panambi/RS, que está comemorando o centenário de fundação (1926) e atua com soluções logísticas para movimentação de cargas nos mercados agrícola, industrial, florestal e de equipamentos especiais.
Representando a empresa, participaram Kailany de Quadros, Analista de Recursos Humanos, e Robson Nunes, Assistente de Departamento Pessoal.
Com mais de 800 colaboradores, presença em mais de 45 países e mais de 120 mil equipamentos entregues nos últimos 20 anos, a Saur apresentou sua trajetória marcada por valores como segurança, qualidade, seriedade, responsabilidade e inovação. A empresa também destacou indicadores que reforçam seu compromisso com sustentabilidade, como 45% de reutilização de água tratada, 95% de reciclabilidade de resíduos sólidos e mais de 50 mil m² de área de preservação permanente em sua unidade fabril.
Além da história e dos números, foram apresentados benefícios oferecidos aos colaboradores e a importância de desenvolver pessoas para fortalecer a comunidade e movimentar riquezas de forma sustentável.
Entendendo o processo seletivo na prática
Na sequência, a especialista em recrutamento e seleção Lilian Binsfeld, proprietária da Liv Consultoria e parceira da ABRH Estágios, conduziu a palestra “Entrevistas, Recrutamento e Seleção na Prática: Entendendo o Processo Seletivo”.
Lilian explicou de forma didática a diferença entre recrutamento (atração de candidatos) e seleção (triagem, avaliação e escolha do perfil mais aderente à vaga), detalhando as etapas que envolvem um processo seletivo: análise curricular, contato inicial, entrevistas e decisão final.
Entre as orientações práticas, reforçou a importância de preencher corretamente os dados nos currículos e cadastros, manter informações de contato atualizadas e compreender que cada etapa é uma oportunidade de demonstrar organização, interesse e profissionalismo.
Marca profissional: o que dizem de você quando você não está na sala?
Encerrando a programação, o vice-diretor da FAHOR, professor Marcelo Blume, provocou os estudantes a refletirem sobre posicionamento e reputação profissional.
Inspirado em frases de personalidades como Steve Martin — “Seja tão bom que eles não possam te ignorar” —, John Deere, Jeff Bezos e Walt Disney, destacou que marca não é apenas logotipo ou promessa: é reputação construída diariamente pela combinação equilibrada de conteúdo, estilo, atitudes e ações.
Entre as reflexões propostas, Marcelo instigou os estudantes a se perguntarem:
- Qual é a lembrança que você quer que as pessoas tenham ao ser mencionado o seu nome?
- Quem conhece você pelas suas competências profissionais?
- Como fazer relacionamentos mais assertivos para a construção de uma boa carreira profissional?
Segundo ele, a marca pessoal não nasce pronta — é resultado de um processo contínuo de diferenciação, reposicionamento e aprimoramento. “Transformar o próprio nome em uma marca forte é um trabalho de toda a vida”, reforçou.
O Dia da Carreira reafirmou o compromisso da FAHOR em ir além da formação técnica, promovendo espaços de diálogo com o mercado e incentivando o protagonismo dos estudantes na construção de suas trajetórias profissionais.
O Dia da Carreira reafirma o compromisso da FAHOR em ir além da formação técnica, promovendo espaços de diálogo com o mercado e incentivando o protagonismo dos estudantes na construção de suas trajetórias profissionais. A iniciativa, organizada pelo NAP – Núcleo de Apoio Psicopedagógico e pelo NAEMP – Núcleo de Apoio Empresarial, já integra o calendário da instituição e conta com duas edições realizadas ao longo do ano.
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